QUERO DESBRAVAR NOVOS HORIZONTES

SOBRE O PROGRAMA

Estamos em busca de

PESSOAS
DIVERSAS E
DESBRAVADORAS

que estejam dispostas a encarar o
desafio de aprender e crescer em
uma empresa que tem como
propósito potencializar pessoas
e impulsionar negócios.

O Programa Trainee 2026 do Grupo CBO é
uma ótima oportunidade de ingressar em uma
companhia que navega com tecnologia e
inovação, com práticas sustentáveis
intencionais, respeita a vida e valoriza um
ambiente diverso.

Com duração de 12 meses, nosso programa
possibilita que você vivencie novas
experiências, mergulhando em
conhecimento e desenvolvendo seus
potenciais de liderança e protagonismo.

INSCREVA-SE

DESENVOLVIMENTO

JOB ROTATION

Para facilitar sua imersão na cultura da CBO, você passará por várias áreas estratégicas, com vivência prática, ampliando sua compreensão do negócio e sua capacidade de liderança e análise de contexto.

MENTORIA

Ao longo do programa, você contará com o acompanhamento de lideranças experientes que apoiarão seu desenvolvimento técnico e comportamental, garantindo uma evolução acelerada.

ENCONTROS DE DESENVOLVIMENTO

Você participará de workshops e encontros para ampliar sua visão estratégica e desenvolver competências essenciais para sua jornada profissional na companhia.

PRÉ-REQUISITOS

Formação entre
dezembro/2022 e
dezembro/2025

Inglês
fluente

Disponibilidade
para trabalhar em
Niterói/RJ

ETAPAS DO PROCESSO

  • Inscrições
  • Provas on-line
  • Avaliação oral do idioma inglês
  • Dinâmicas de grupo presenciais
  • Entrevistas individuais com gestores
  • Assessment comportamental
  • Painel com as lideranças
  • Início em maio de 2026
INSCREVA-SE

BENEFÍCIOS

  • Salário: R$ 9.133,61
  • Vale-refeição e vale-alimentação
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Seguro de vida
  • Vale-transporte
  • Regime híbrido de trabalho
  • Previdência privada
  • Universidade Corporativa
  • TotalPass
Especial de Contratação:
  • 1 salário bônus no primeiro mês +
  • Hospedagem por 30 dias +
  • Auxílio mudança

DEPOIMENTOS

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Filipe G. Lima

Trainee 2024 - Atualmente Especialista de Operações

O programa de trainee da CBO me proporcionou um enorme aprendizado, tanto pessoal quanto profissional. Durante cerca de um ano, tivemos a oportunidade de atuar, em duplas, em todas as áreas da empresa. Por meio do Job Rotation, foi possível entender como os setores se conectam, criar laços com diferentes pessoas, participar ativamente das rotinas, sugerir melhorias e compreender as principais responsabilidades de cada área — sempre com foco no aprendizado contínuo.

Além dessa vivência ampla, tive a oportunidade de participar de um projeto de engenharia voltado à adequação de uma de nossas embarcações. Esse projeto trouxe um aprendizado prático muito relevante sobre as operações e, como fechamento, tivemos o privilégio de apresentá-lo ao Diretor de Operações da empresa.

A Companhia Brasileira de Offshore é, sem dúvida, um excelente lugar para se trabalhar. Trata-se de uma empresa com pessoas acessíveis, que se preocupa genuinamente com seus colaboradores, incentiva discussões sobre temas relevantes, busca resultados com foco em segurança e inovação, valoriza seus funcionários e oferece espaço para crescimento e destaque profissional.

Atualmente, faço parte do time de operações, onde os desafios e oportunidades estão sempre presentes no dia a dia. Em pouco tempo, tive contato com experiências significativas, como aceitações contratuais de grandes clientes, logística operacional para aumento da taxa de uptime das embarcações, análises e estudos de melhorias procedimentais e avaliação de desvios, entre diversas outras atividades que reforçam, diariamente, a certeza de estar no lugar certo.

Venham fazer parte dessa equipe e desbravar novos mares conosco!

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Victor Antônio Watanabe

Trainee 2024 - Atualmente Especialista de Operações

O Programa Trainee do Grupo CBO representa uma excelente oportunidade de ingresso no mercado offshore. Durante o período de um ano, participei do job rotation juntamente com minha dupla, o que possibilitou o conhecimento aprofundado das diversas áreas da companhia. Tivemos a oportunidade de atuar desde o setor financeiro até a engenharia, o que contribuiu significativamente para o entendimento dos fluxos operacionais, das rotinas de cada área e da identificação dos responsáveis de cada setor para o esclarecimento de dúvidas e suporte.

Além disso, participamos de diversas reuniões e apresentações com os gerentes das áreas, bem como com a diretoria executiva da empresa, incluindo o CEO, Sr. Marcos Tinti. Uma experiência particularmente marcante ocorreu no setor financeiro, área com a qual eu possuía menor familiaridade, quando realizamos uma apresentação sobre seguros para o CFO da companhia. Essa atividade possibilitou ampliar meus conhecimentos sobre o tema e aprimorar minhas habilidades de apresentação. 

Atualmente, atuo na área de Operações da companhia, trabalhando diretamente com as embarcações do Grupo CBO, com foco principal em embarcações do tipo AHTS. O Programa Trainee mostrou-se extremamente relevante, uma vez que, no cotidiano operacional, há constante necessidade de interação e suporte de diversas áreas, como logística, financeiro, recursos humanos, suprimentos e demais setores. A vivência proporcionada pelo programa Trainee permitiu compreender a relação entre as áreas da empresa e como os processos funcionam de forma integrada, o que contribui diretamente para a minha eficiência nas atividades do dia a dia no setor de Operações.

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Filipe Magalhães

Trainee 2024 - Atualmente Especialista de Operações

O programa de Trainee do Grupo CBO foi uma oportunidade incrível para meu crescimento profissional e, consequentemente, para meu crescimento pessoal. Através dele, tive a chance de entrar no mercado offshore e vivenciar os desafios desse novo mundo para mim.

Por meio do job rotation, pude adquirir um conhecimento geral das diversas áreas da empresa (Engenharia, Manutenção, Operação, RH, Logística, Comercial etc.) e das responsabilidades de cada uma, tendo uma visão holística de como a empresa funciona. Enquanto estive nas demais áreas, coloquei a mão na massa, auxiliando nas atividades diárias, participando de projetos específicos, reuniões e outras demandas. Além disso, tive a oportunidade de conhecer as pessoas que fazem tudo acontecer, ampliando meu networking interno e facilitando saber a quem recorrer agora que estou na área final.

Também tivemos a oportunidade de realizar um embarque em uma das nossas embarcações, vivenciando de perto os desafios intrínsecos das operações em alto-mar. Agora, focado na área de manutenção, consigo acompanhar o dia a dia e tomar decisões com a visão dos dois mundos: terra e mar.

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Isabella Cunha

Trainee 2024 - Atualmente Especialista de RH

O programa de trainee da CBO foi uma experiência incomparável e a realização de um sonho para mim. Durante um ano, tivemos a oportunidade de participar do job rotation nas diversas áreas da empresa, onde pude aprender de perto os processos e compreender como os departamentos se comunicam. Ao longo do programa, sugerimos melhorias após entender os fluxos de trabalho e pudemos ver algumas dessas sugestões sendo colocadas em prática. Além do aprendizado profissional, o programa também nos proporcionou experiências interpessoais, pois foi possível desenvolver amizades com os integrantes de cada equipe da qual participamos. Sem dúvida, uma vivência inesquecível.

Dentre as atividades realizadas, destaco o período de embarque, pois, como advogada, jamais pensei que teria essa oportunidade. A bordo, pude vivenciar a realidade dos marítimos, o que me proporcionou um olhar diferenciado sobre as reivindicações da categoria. Além disso, construí amizades e conexões durante o período de aprendizagem que levarei para a vida inteira.

A meu ver, o diferencial da CBO em relação a outras empresas é a oportunidade de crescimento e o espaço para o desenvolvimento de projetos. A empresa possui um plano de carreira sólido, o que pode ser observado nos programas de trainee anteriores, sendo uma grande motivação para o desenvolvimento da minha carreira. Atualmente, atuo no RH, principalmente na área de relações trabalhistas, e percebo como a experiência in loco foi fundamental para aprender a lidar com as diferentes realidades dos trabalhadores. Após o programa, pude atuar na negociação de acordos coletivos, aprimorar tratativas trabalhistas e contribuir para o fortalecimento da relação entre RH e Jurídico. Por fim, posso afirmar que, a cada dia trabalhando na CBO, tenho a certeza de que fiz a escolha certa.

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Lívia Resende

Trainee 2021 – Atualmente Coordenadora de Operações

Vejo o programa de trainee como um grande facilitador, uma espécie de escola na qual temos a chance de aprender sobre a empresa, as pessoas que a construíram e que trabalham todos os dias para elevá-la a um patamar de excelência, bem como sobre o nosso papel nessa engrenagem. Esses laços criados são a base para um trabalho sólido, com foco na entrega e visão de longo prazo. Já de olho no futuro e na cadeira que ocuparemos ao longo da carreira na empresa, é fundamental conhecer as dores de todos os setores, nos colocarmos em um papel de “nós todos”, e não de “nós” x “eles”.

 

Os programas de desenvolvimento são uma oportunidade única. Além do aspecto técnico, superimportante para as entregas diárias, há um foco no desenvolvimento de uma visão 360, de como as diferentes áreas da companhia se integram e contribuem para o resultado, o que traz um amadurecimento que contribui para nos tornarmos, ao longo da carreira, profissionais mais empáticos. O embarque, parte final do job rotation do trainee, contribuiu enormemente para que eu entendesse a rotina dos tripulantes, parte fundamental da CBO. A tomada de decisões, por menor que seja, é sempre mais assertiva quando sabemos como as pessoas envolvidas serão afetadas.

 

A CBO é, reconhecidamente, uma empresa que constrói e opera seus navios com excelência. Tive a chance, junto a um time fantástico, de trabalhar no recebimento de um navio estrangeiro e, posteriormente, colocá-lo em operação. Os desafios de desbravar uma embarcação até então desconhecida e adequá-la para operar em águas profundas brasileiras foram particularmente desafiadores. Aprendi muito sobre a importância da integração com as demais áreas, do suporte de um gestor que, ao mesmo tempo em que dá autonomia, é também a quem recorremos quando os desafios se apresentam como gigantes à nossa frente.

 

Por ter nascido como uma empresa familiar, a CBO se modernizou mantendo um senso coletivo de união e entregas conjuntas. Durante os 12 meses de job rotation, passei, junto aos demais trainees, por quase todas as áreas da empresa. Fui sempre muito bem recebida, por pessoas dispostas a ajudar e muito focadas nas entregas. Os programas de inovação e melhoria contínua são bons exemplos de uma empresa que não se acomoda, que busca sempre evoluir, otimizar e trazer soluções que tornem a operação e o trabalho final a bordo mais seguros e eficientes.

 

Com o fim do programa, fomos todos alocados na Diretoria de Operações e Manutenção. Fui muito bem recebida em uma das gerências de operações, na qual já havia passado algumas semanas durante o job rotation, e, desde então, aprendo diariamente como evoluir na área. O aprendizado é constante, e não há manual a ser seguido. O que nos leva à construção do conhecimento é a vivência, direta ou indireta, dos inúmeros desafios que operar uma frota de mais de 40 navios apresenta.

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Amanda Peres

Trainee 2021 – Atualmente Coordenadora de Manutenção

O programa de trainee da CBO foi uma experiência única na minha trajetória profissional, pois me deu a oportunidade de conhecer e participar do dia a dia de diferentes áreas da companhia.

Isso permitiu que eu executasse minhas atividades conhecendo os processos de áreas adjacentes, o que facilitou a comunicação dentro da empresa.

Também tivemos a oportunidade de embarcar no CBO Ana Luisa por uma semana, acompanhando as atividades da tripulação e as operações executadas pelas embarcações da CBO, o que trouxe experiências profissionais que expandiram meus conhecimentos sobre o core business da empresa e sobre o mercado offshore.

Mesmo após o encerramento do programa, a empresa continua proporcionando oportunidades de crescimento e experiências dentro da minha área de atuação.

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Lucas de Siqueira

Trainee 2021 – Atualmente Coordenador de Manutenção

Durante o programa, tive a oportunidade de rotacionar por todos os setores da companhia, o que me permitiu ter uma visão macro da CBO.

Durante o job rotation, tive vários mentores de diferentes áreas, e essa troca de experiências foi fundamental para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

Ao longo do trainee, contei com diversos mentores, com os quais foram compartilhadas ricas trocas de experiências.

Uma experiência que me marcou enquanto trainee, sem dúvidas, foi quando participei da minha primeira docagem. Ver uma embarcação de apoio no dique e perceber quantas pessoas trabalham para a sua manutenção é algo extremamente grandioso.

A CBO é uma empresa que tem a cultura de excelência; ou seja, todos os dias estamos expostos a desafios, o que contribui para o nosso crescimento profissional e pessoal.

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Eduardo Danon

Trainee 2015 - Atualmente Gerente Financeiro

O principal benefício do Programa de Trainee foi a participação no job rotation, que possibilitou conhecer e atuar em diferentes áreas da empresa, aprendendo muito sobre suas atividades e processos internos.

Além disso, a experiência como trainee auxiliou na tomada de decisões mais assertivas, por exemplo, na resolução de conflitos entre as áreas, pois, pelo fato de termos estado “do outro lado”, desenvolvemos uma visão crítica para entender como determinadas atividades e processos impactam outros setores.

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Rodrigo Coutinho

Trainee 2021 – Atualmente Coordenador de Operações

O Programa de Trainees da CBO, sem dúvida alguma, contribuiu bastante para o meu crescimento profissional. Durante o job rotation, tive a oportunidade de conhecer a estrutura do negócio como um todo, entendendo um pouco dos desafios de diversas áreas, como Suprimentos, Engenharia, Comercial, M&A e RI, RH, Manutenção e Operações, de uma empresa em franca expansão (em cerca de três anos, saímos de pouco mais de 20 para 40 embarcações em operação).

Pude participar de reuniões da diretoria, análises de resultados, ciclo orçamentário, leilões de novos contratos, docagem de embarcações e outras rotinas que trouxeram bastante aprendizado.

Por fim, o embarque ao final do programa foi uma experiência marcante, pois naquele momento pude reunir um pouco do que aprendi em cada setor e participar, na prática, das operações de uma embarcação — aquilo para o que trabalhamos todos os dias.

Hoje já é claro para mim o quanto essas experiências me auxiliam nas tarefas do dia a dia da posição que ocupo.

Falando da cultura da CBO, para mim, o mais bacana é ver como uma empresa que, em pouco tempo, dobrou de tamanho e hoje conta com mais de 1.700 funcionários continua carregando a essência de uma empresa familiar, na qual todos são receptivos e acessíveis.

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Otávio Pires

Trainee 2021 - Atualmente Coordenador de Operações

A rotatividade por todas as áreas da empresa me permitiu aprender e conhecer melhor os diversos processos da companhia e entender como as áreas estão interligadas para atender a um mesmo objetivo. Durante o programa, pude aprender, na prática, que nesse meio os dias nunca são iguais. Sempre há alguma tarefa diferente a ser realizada, e o aprendizado é constante.

O programa de trainee, com o job rotation em todas as áreas da empresa, contribuiu muito para o meu desenvolvimento profissional, principalmente por ter sido o meu primeiro contato com a área de operações offshore. Foi um período em que tudo era novo, com muitos aprendizados e, a cada dia, um desafio diferente, o que me exigiu adaptação constante para atender às expectativas.

Sem dúvida, o período em que passamos embarcados em uma embarcação da companhia foi uma grande experiência. Acompanhar as operações presencialmente, junto com a tripulação, e ver tudo de perto foi fundamental para fechar o programa de trainee com chave de ouro.

A cultura e os valores da companhia são muito claros e bem definidos, presentes diariamente na nossa rotina e em todas as áreas da empresa. A segurança é nitidamente a prioridade máxima, e a inovação é sempre estimulada por todos, visando à melhoria contínua dos processos. Como o programa de trainee é totalmente focado no aprendizado, fomos muito incentivados a questionar, perguntar e tivemos total liberdade para sugerir melhorias ou novas formas de trabalho.

Pelo fato de o programa de trainee durar um ano, proporcionar o conhecimento de todas as áreas da empresa e ser totalmente focado no nosso aprendizado, posso afirmar que foi possível construir uma base de conhecimento sólida para iniciarmos o trabalho efetivo após a conclusão do programa. Como principal vantagem, destaco o conhecimento de todos os times e processos da companhia, sabendo exatamente quem procurar quando necessário.

Além disso, ao olharmos para o futuro e para nossos líderes e gestores, enxergamos os integrantes da turma de trainees anterior à nossa, que nos recebeu muito bem, nos ensinou muito e que hoje ocupa cargos de liderança na companhia.

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Estevam Machado

Trainee 2015 - Atualmente Gerente de Operações

O programa de trainee me permitiu ter uma visão e uma experiência sistêmicas, conhecendo as interfaces e responsabilidades de cada setor da empresa.

Por ter passado por várias áreas da companhia, além do aprendizado adquirido, o networking interno desenvolvido mostrou-se fundamental para a execução das atividades rotineiras.

Na época de trainee, participei por cinco semanas da docagem de uma das embarcações. Poder conhecer uma embarcação “dissecada”, com diversos equipamentos e componentes sendo abertos e revisados, permitiu-me compreender ainda mais o funcionamento de uma embarcação. Para quem se forma em Engenharia Mecânica, como eu, aquilo era como um parque de diversões.

A CBO está sempre se inovando, o que exige de nós uma busca constante por melhoria. Aqui, não há como entrar em uma zona de conforto. Essa cultura forte da empresa exigiu de mim a busca diária pelo crescimento e aperfeiçoamento profissional.

A CBO e o setor offshore são muito dinâmicos. O crescimento pessoal e profissional é inevitável para quem ama esse setor e tem resiliência para encarar os desafios diários. Desde que entrei na empresa, resolvi encarar cada desafio como um grande aprendizado. Saí de trainee e, em seis anos, assumi o cargo de Gerente de Operações, passando por Especialista de Operações e Coordenador de Operações.

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Emílio Dias

Trainee 2015 - Atualmente Gerente de Operações

Entrei como trainee na CBO em 2015, atuando no estaleiro Oceana, onde tive a oportunidade de aprender com profissionais experientes e desenvolver minhas competências em um ambiente desafiador e dinâmico.

O programa de trainee foi fundamental para meu crescimento, pois me proporcionou vivência prática no dia a dia das operações offshore e abriu portas para assumir responsabilidades cada vez maiores.

Uma experiência marcante foi a internalização e mobilização de três embarcações estrangeiras, que receberam bandeira brasileira e iniciaram operação com um cliente estratégico; estruturar uma operação tão complexa desde o início foi um grande desafio, superado graças ao apoio da gestão e à colaboração entre diversas áreas.

 

A cultura da CBO, marcada pela cooperação e pelo espírito de equipe, influenciou diretamente minha trajetória e continua sendo um dos nossos maiores valores.

Desde então, tive diversas oportunidades de crescimento e hoje atuo como Gerente de Operações, resultado direto da base sólida construída no programa de trainee.

QUERO DESBRAVAR NOVOS HORIZONTES

QUEM SOMOS

Reconhecida por sua tradição de mais de 45 anos e pela excelência na prestação de serviços marítimos, a CBO é uma das líderes do mercado de afretamento de embarcações que fornecem suporte à indústria de petróleo e gás no Brasil.

Com atuação marcada por iniciativas de inovação e pioneirismo, como a primeira conversão de uma embarcação no Brasil para operação híbrida, a empresa concentra sua expertise na operação de embarcações de apoio offshore, bem como em atividades de inspeção e construção submarina.

Com um sólido plano de crescimento e expansão, que envolve o aumento da frota e a incorporação de tecnologias de ponta, a CBO se consolida como a maior empresa brasileira de apoio marítimo.

CULTURA CBO

ÁREAS DE INTERESSE

Operações

Financeiro

PMO Projetos

Comercial

FAQ - PRINCIPAIS DÚVIDAS

Com mais de 45 anos de história, o Grupo CBO atua no apoio à indústria offshore brasileira, com um propósito claro: operar com segurança, eficiência e responsabilidade, gerando valor sustentável ao longo do tempo.

Hoje, o Grupo CBO é um dos líderes em apoio marítimo no Brasil. Com uma frota de 45 embarcações e mais de 1.800 colaboradores, a empresa atua em toda a cadeia logística offshore, com foco em operações complexas em águas ultraprofundas.

Posicionados entre as 10 maiores do ranking mundial no setor, a CBO atua com excelência em toda a cadeia de exploração e produção da indústria offshore, oferecendo suprimento e apoio às plataformas, manutenção, inspeção e reparo submarino, manuseio de âncoras e reboque, resposta a emergências ambientais, além de um centro de treinamento de ponta, com simuladores de alta fidelidade.

Mais do que uma formação específica ou experiências anteriores, buscamos pessoas com vontade de aprender, crescer e construir uma trajetória sólida dentro da CBO.

Valorizamos as pessoas que demonstrem:

  • Curiosidade intelectual e capacidade de aprendizado, com abertura para novos desafios e contextos complexos;
  • Protagonismo e senso de responsabilidade, assumindo desafios com autonomia e espírito de dono;
  • Pensamento analítico e visão crítica, com capacidade de estruturar problemas e propor soluções;
  • Boa comunicação e capacidade de colaboração, sabendo trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas;
  • Resiliência e adaptabilidade, especialmente em ambientes dinâmicos e de alta exigência;
  • Alinhamento com os valores da CBO, atuando com ética, respeito, segurança e foco em resultados.

     

Buscamos pessoas que queiram ir além do óbvio, que se envolvam com o negócio, que façam perguntas, que aprendam com a prática e que estejam prontas para desbravar desafios reais e crescer junto com a CBO.

Se você se identifica com os valores da CBO, tem interesse em atuar em um ambiente desafiador e busca uma trajetória de crescimento estruturada, essa pode ser a sua oportunidade.

Nesta edição do Programa de Trainee, abrimos vagas em áreas estratégicas do negócio, diretamente conectadas à sua operação, à sua estratégia e à sua visão de futuro, que são as áreas de Operações, Finanças, Comercial e PMO/Projetos. Cada vaga proporciona uma vivência diferente, mas todas têm em comum a atuação prática, o contato próximo com o negócio e o desenvolvimento acelerado.

Operações – o core do nosso negócio

Essa é a área onde o negócio acontece no dia a dia. A trilha de carreira em Operações é voltada para quem quer atuar no núcleo da execução do negócio, acompanhando de perto a dinâmica que sustenta nossas operações offshore com segurança, eficiência e responsabilidade técnica.

Essa trilha faz sentido para quem:

  • Gosta de ambientes técnicos e operacionais com alta dinâmica;
  • Tem senso de responsabilidade, disciplina e foco em resultado;
  • Sente-se confortável em atuar próximo da operação e das pessoas;
  • Tem curiosidade intelectual para entender processos, “como as coisas funcionam” e por que os resultados acontecem;
  • Tem boa visão espacial e facilidade para lidar com temas técnicos, desenho, layout e percepção de detalhes;
  • Demonstra pensamento analítico e visão crítica, com capacidade de estruturar problemas e propor soluções;
  • Tem energia para executar, aprender rápido e evoluir com feedback constante;
  • Comunica-se bem, sabe trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas;
  • Demonstra resiliência e adaptabilidade, especialmente em contextos complexos e de alta exigência.


Obs: Não é necessária experiência no Offshore.

Finanças – visão, estrutura e impacto nas decisões

Na área de Finanças, o foco está em planejar, analisar e sustentar decisões que impactam diretamente o negócio. Irá desenvolver visão financeira de negócio, entendendo como performance, custos, produtividade e investimentos se conectam no dia a dia. É para quem gosta de números como ferramenta para enxergar riscos, oportunidades e apoiar decisões que movem a empresa.

Essa trilha faz sentido para quem:

  • Gosta de análise, números e raciocínio lógico, mas também quer entender o negócio “na prática”;
  • Tem curiosidade por estratégia e tomada de decisão baseada em dados;
  • Consegue conectar informações financeiras a prioridades do negócio, apoiando decisões com clareza e objetividade;
  • É organizado(a), detalhista e comprometido(a) com qualidade e consistência de informações;
  • Consegue lidar bem com prazos, rotina e disciplina de execução;
  • Tem maturidade para interagir com áreas diversas, traduzindo dados em mensagens claras e profissionais;
  • Demonstra resiliência e adaptabilidade, especialmente em ambientes dinâmicos e de alta exigência;


Comercial – visão e desenvolvimento de negócios em ambiente técnico complexo

Na área Comercial, desenvolve-se visão de negócios em um ambiente altamente técnico e regulado, onde decisões são tomadas com base em dados, consistência e credibilidade. Quem for aprovado(a) para esta trilha terá a oportunidade de atuar dentro da Diretoria Técnico-Comercial, apoiando atividades ligadas à construção de propostas, organização de informações estratégicas, análises de mercado e suporte às rotinas que sustentam a relação com clientes e o desenvolvimento de oportunidades e novos negócios.

Essa trilha faz sentido para quem:

  • Tem interesse genuíno em negócio, crescimento e geração de receita;
  • Gosta de negociação e relacionamento de longo prazo;
  • Tem resiliência para lidar com ciclos comerciais complexos;
  • Sente-se confortável em ambientes técnicos, com alto nível de exigência e responsabilidade.
  • Consegue estruturar informações com lógica, clareza e senso crítico;
  • Tem maturidade para interagir com áreas diversas, sustentar argumentos e traduzir dados em mensagens objetivas;
  • Comunica-se bem, com postura profissional e boa capacidade de síntese;
  • É organizado(a), comprometido(a) com qualidade e consistência de entregas;
  • Demonstra resiliência e adaptabilidade em ambientes exigentes;


PMO/Projetos – planejamento e disciplina de execução

A trilha de carreira em Projetos é voltada para engenheiros(as) que desejam atuar na estruturação técnica de soluções, desde a análise de viabilidade até a preparação para execução. Trata-se de uma trilha para quem quer participar da modelagem de projetos que sustentam o crescimento do negócio, garantindo consistência técnica, planejamento adequado e avaliação de riscos.

Essa trilha faz sentido para quem:

  • Tem base técnica sólida e raciocínio analítico estruturado;
  • Tem maturidade para navegar entre áreas, interesses e agendas distintas;
  • Gosta de transformar problemas complexos em soluções organizadas;
  • Interessa-se por estratégia, mas quer atuar com profundidade técnica;
  • Consegue equilibrar rigor técnico com pragmatismo;
  • Demonstra responsabilidade, disciplina e clareza na comunicação.
  • Pensamento analítico aplicado a decisões de negócio.

Podem se candidatar todas as pessoas que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2022 e dezembro de 2025, em um dos cursos listados abaixo, e que tenham disponibilidade para residir em Niterói ou Rio de Janeiro/RJ.

Nesta edição, nossas vagas estão distribuídas da seguinte forma:

  • Trilha em Operações: Todas as Engenharias, com destaque para Mecânica, Elétrica, Civil, Naval e Produção.
  • Trilha em Finanças: Engenharias em geral, Economia, Administração de Empresas e Contabilidade.
  • Trilha Comercial: Todas as Engenharias, Administração de Empresas, Economia.
  • Trilha em Projetos/PMO: Todas as Engenharias, com destaque para Engenharia Naval.


A seleção é aberta a candidaturas de todo o Brasil, e todas as pessoas candidatas elegíveis poderão concorrer a qualquer uma das vagas, de acordo com seu perfil, interesses e aderência ao processo seletivo.

Que bom que você deseja fazer parte do nosso time. Para se inscrever, vá até a seção Área de Interesse aqui no site. Basta clicar no item correspondente à trilha desejada para ser direcionado à página de inscrição. Lá você encontrará todas as instruções necessárias para concluir sua candidatura.

Se surgir qualquer dúvida, estamos à disposição para ajudar.

As vagas disponíveis para este programa de trainee estão localizadas em Niterói, RJ, onde fica a sede da CBO.

O prazo de inscrição para o Programa de Trainee começa em 23 de fevereiro de 2026 e termina em 8 de março de 2026. Portanto, não perca tempo e garanta sua participação!

Sim, funcionários e estagiários da CBO são encorajados a se inscrever no Programa de Trainee. Valorizamos o talento e o potencial de nossa equipe interna e acreditamos que o programa pode ser uma excelente oportunidade para desenvolvimento profissional. Dessa forma, o Programa será divulgado e aberto internamente, e todos os interessados que atendam aos requisitos estabelecidos são convidados a participar do processo seletivo.

O Processo Seletivo para o Programa de Trainee da CBO é composto pelas seguintes etapas:

  1. Inscrição

Inicie sua jornada conosco por meio da inscrição e completando uma rápida avaliação online. Essa etapa inicial nos ajuda a conhecer melhor quem é você, suas aspirações de carreira, funcionando como um primeiro mapeamento do seu perfil.

  1. Provas On-line

Nesta etapa, você irá realizar provas online que avaliam conhecimentos e habilidades essenciais para o programa, a saber:

  • Raciocínio Lógico
  • Tomada de Decisão Situacional
  • Interpretação Crítica
  • Resolução de Problemas
  • Língua Portuguesa
  • Língua Inglesa
  • Conhecimentos Gerais

  1. Avaliação oral do idioma inglês

As pessoas candidatas aprovadas nas provas online participarão de uma avaliação oral de inglês, a qual será realizada por meio de vídeo-entrevista. As perguntas abordam trajetória, interesses, motivações e experiências, permitindo avaliar a comunicação oral em um contexto próximo à realidade profissional. É esperado, no mínimo, nível avançado de inglês (B2, C1 ou C2).

  1. Dinâmicas de Grupo – Experiência CBO

Descubra e desbrave o seu potencial na CBO!

As pessoas candidatas que obtiverem as melhores notas na Prova Online e que, após a avaliação oral, se enquadrarem em um nível avançado ou fluente de inglês serão convidadas para a etapa das Dinâmicas de Grupo (DGs).

Esta etapa é um dos momentos mais importantes do nosso processo seletivo e acontecerá presencialmente nas cidades de São Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ). Será onde você terá a oportunidade de se aprofundar na cultura, nos valores e nos desafios estratégicos da nossa organização.

Na Experiência CBO, você também terá a oportunidade de interação com gestores, lideranças e profissionais da companhia, incluindo ex-trainees, que compartilharão suas trajetórias e experiências vivenciadas na CBO.

Este é o momento ideal para explorarmos juntos o seu potencial, avaliarmos suas principais habilidades e compreendermos o quanto o seu perfil se conecta com aquilo que acreditamos e praticamos na CBO.

Mais do que isso, essa etapa permitirá que você demonstre suas competências analíticas, criativas e de trabalho em equipe por meio da elaboração e apresentação de um business case em grupo, além de outras atividades colaborativas. Aqui na CBO, buscamos pessoas que, assim como nós, estejam prontas para desbravar novos horizontes e construir um futuro promissor.

  1. Entrevistas Individuais com Gestores

As pessoas que se destacarem nas DGs e forem aprovadas seguirão para entrevistas individuais on-line, conduzidas pelos gestores da CBO, com o apoio da consultoria e do time de RH.

Essa etapa representa a última leitura aprofundada de potencial antes da etapa final do programa. É o momento em que os gestores avaliam, de forma mais próxima, além dos resultados das etapas anteriores, como você vem construindo sua trajetória, forma de pensar, capacidade de aprendizado, alinhamento cultural e potencial de desenvolvimento dentro da CBO.

É a partir dessa troca mais próxima que os gestores identificam os perfis com maior aderência ao programa e indicam quem seguirá para a etapa final, conduzida pela liderança executiva da companhia.

  1. Assessment Comportamental

As pessoas candidatas aprovadas nas Entrevistas Online seguirão para a realização de um assessment comportamental online, conduzido por meio de uma ferramenta especializada em avaliações preditivas, além de uma conversa com a consultoria, permitindo uma avaliação mais aprofundada de suas competências e comportamento.

Essa etapa proporciona uma leitura aprofundada do perfil dos participantes, considerando aspectos como perfil comportamental e estilo de trabalho, habilidades sociais e inteligência emocional, motivadores e fatores de engajamento, capacidade de adaptação e aprendizagem em contextos complexos.

Os resultados do assessment complementam as avaliações realizadas até aqui e oferecem embasamento adicional para as decisões da próxima e última etapa do processo.

  1. Painel com as Lideranças

Na fase final do processo, as pessoas candidatas selecionadas como finalistas participarão de um painel presencial com a liderança executiva da CBO, incluindo Presidente e Diretores.

Com aproximadamente uma semana de antecedência, você receberá o tema de um business case real, com tempo dedicado à análise do cenário, à estruturação de soluções e à preparação da apresentação.

No dia do painel, cada pessoa candidata apresentará individualmente sua proposta e resolução para o desafio proposto. A avaliação considerará não apenas a qualidade técnica da solução, mas também competências comportamentais críticas, como comunicação, visão estratégica, raciocínio estruturado, capacidade de síntese, inteligência emocional, resiliência e atuação sob pressão. Este é o momento de evidenciar seus conhecimentos, sua forma de pensar e todo o seu potencial de contribuição para a CBO.

Essa etapa acontecerá presencialmente na sede da CBO, em Niterói (RJ), valorizando a proximidade e a troca direta com a alta liderança. As pessoas candidatas que residem fora do estado do Rio de Janeiro terão suas passagens custeadas para participação nesta fase.

  1. Encerramento e Feedbacks

Em até 5 dias úteis após a conclusão do painel com a liderança, as pessoas candidatas aprovadas serão informadas sobre sua aprovação por e-mail e/ou telefone.

Todas as pessoas que alcançarem a etapa final do processo receberão feedbacks construtivos e personalizados, independentemente do resultado final. Para aquelas que, infelizmente, não forem selecionadas para o Programa de Trainee, a CBO mantém o compromisso de oferecer uma devolutiva respeitosa, transparente e orientada ao desenvolvimento profissional.

Isto porque nosso processo seletivo foi desenhado para ser, além de criterioso, uma experiência de aprendizado e crescimento profissional.

Todas as etapas serão conduzidas pela consultoria de RH, que nos assessora na condução do processo seletivo, com a participação da nossa equipe de Recursos Humanos e dos executivos da CBO.

Fique tranquilo! Manteremos você informado em cada fase do processo seletivo. Toda a comunicação será realizada por meio do sistema Pandapé, e você receberá notificações tanto no e-mail cadastrado quanto no WhatsApp. Assim, você estará sempre atualizado sobre o seu progresso e quaisquer resultados. E, claro, se surgir alguma dúvida ou se precisar de mais informações, não hesite em entrar em contato conosco pelo e-mail contato@traineecbo2026.com.br. Estamos aqui para ajudar e esclarecer qualquer questão que você possa ter.

As Dinâmicas de Grupo ocorrerão em São Paulo/SP e Rio de Janeiro/RJ. E a fase final do processo, que inclui o painel com os Diretores e o Presidente, será realizada exclusivamente em Niterói-RJ, sede da CBO.

Nas etapas presenciais anteriores ao painel final, os custos de transporte e hospedagem são de responsabilidade das pessoas candidatas.

Na etapa final, que é o painel com a liderança executiva, a CBO custeará as passagens/deslocamento das pessoas candidatas que residirem fora do estado do Rio de Janeiro. As demais despesas não contempladas permanecerão sob responsabilidade da pessoa candidata.

Recomendamos que todas as pessoas participantes planejem com antecedência sua participação nas etapas presenciais. Em caso de dúvidas, nossa equipe estará à disposição para apoiar.

O principal objetivo do nosso Programa de Trainee é identificar, atrair e desenvolver jovens talentos que têm o potencial para se tornarem futuros líderes dentro da Companhia Brasileira de Offshore (CBO). Buscamos indivíduos que não apenas demonstram excelência acadêmica e profissional, mas que também compartilham e incorporam os valores e a cultura do Grupo CBO.

Estamos em busca de candidatos que estejam comprometidos em contribuir para o crescimento sustentável da nossa organização e que desejam fazer a diferença na indústria e na sociedade. Valorizamos a diversidade, a inovação, a ética e a integridade, e queremos pessoas que se identifiquem com esses princípios e que estejam dispostas a participar ativamente da construção de uma empresa cada vez mais responsável e comprometida com a excelência no atendimento aos nossos clientes e com o bem-estar da comunidade.

O programa de desenvolvimento da CBO tem uma duração prevista de 12 meses. Durante esse período, os trainees terão a oportunidade de se envolver em uma variedade de atividades e projetos, com o objetivo de desenvolver suas habilidades e competências para assumir posições de liderança. Eles serão expostos a diferentes áreas da empresa, participarão de treinamentos e workshops e receberão mentorias e feedbacks constantes para auxiliar em seu crescimento profissional e pessoal. O objetivo é que, ao final do programa, os trainees estejam preparados para assumir posições de responsabilidade e liderança dentro da organização.

A nossa expectativa para 2026 é acolher 6 novos trainees na nossa equipe, proporcionando a eles a oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da organização.

Os talentos selecionados iniciarão sua jornada conosco em maio de 2026, marcando o começo de uma trajetória de aprendizado e crescimento na CBO.

O salário inicial para os trainees é de R$ 9.133,61. Além disso, oferecemos um pacote completo de benefícios voltado ao bem-estar, ao desenvolvimento profissional e à qualidade de vida de nossos colaboradores. Entre eles estão vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, previdência privada, regime híbrido de trabalho, Universidade Corporativa e TotalPass, reforçando nosso compromisso com a formação contínua e a satisfação de nossa equipe.

Adotamos um modelo de trabalho híbrido, proporcionando equilíbrio e flexibilidade para nossos colaboradores. Neste formato, os trainees atuarão 3 dias da semana de forma presencial e 2 dias em home office, favorecendo a integração com a equipe e a autonomia no desenvolvimento das atividades.

Sim, as pessoas selecionadas para o Programa de Trainee são consideradas profissionais efetivos da CBO desde o primeiro dia de contratação. Isso significa que terão todos os direitos e benefícios atribuídos aos demais colaboradores da empresa. Após a conclusão do programa de 12 meses, o trainee será alocado em sua área final, onde poderá aplicar os conhecimentos e habilidades adquiridos durante o programa, contribuindo significativamente para o sucesso e inovação da empresa. A decisão sobre a alocação final levará em consideração as competências do trainee, as necessidades da empresa e o desempenho demonstrado ao longo do programa.

A alocação final dos trainees é um processo cuidadosamente considerado e colaborativo. Esta decisão será tomada em conjunto, ou seja, de forma colegiada, envolvendo diferentes stakeholders dentro da organização. Levaremos em consideração uma variedade de fatores para garantir que a alocação seja benéfica tanto para o trainee quanto para a empresa.

Os fatores considerados incluem as habilidades, competências e interesses individuais de cada trainee, bem como as necessidades e oportunidades existentes nas diferentes áreas de negócio do Grupo CBO. Além disso, a performance e o desenvolvimento dos trainees durante o programa serão avaliados pelos gestores, tutores e pela equipe de Recursos Humanos para informar a decisão final.

Nosso objetivo é posicionar cada trainee em um papel que alinhe seus pontos fortes e aspirações com as metas e estratégias da empresa, promovendo assim um ambiente de trabalho produtivo e engajador, onde cada indivíduo tem a oportunidade de fazer a diferença e crescer profissionalmente.

Sim, compreendemos que a mudança pode ser um grande passo e queremos apoiar os nossos futuros colaboradores nesse processo. A CBO oferecerá ajuda de custo para os candidatos aprovados que estiverem se mudando de outras regiões. Essa ajuda incluirá o custeio da passagem, despesas relacionadas à mudança para Niterói ou Rio de Janeiro, e ainda proporcionaremos um mês de estadia em hotel para facilitar a transição.

AINDA TEM DÚVIDAS SOBRE O PROCESSO SELETIVO
OU NOSSO PROGRAMA?

Estamos à disposição para esclarecê-las.

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